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Lundi, 01 Septembre 2014 07:09

Emploi et personne présentant un handicap

 Recruter une personne handicapée : les 5 bonnes raisons

1. Une obligation légale dans le secteur public

Afin que l'administration reflète la société, la fonction publique s'est fixé un objectif de 3% réservé au recrutement de personnes handicapées.

L'arrêté royal du 6 octobre 2005, modifié à plusieurs reprises, a pour objectif de favoriser le recrutement (stagiaires en vue de la nomination) et l'engagement (contractuels) de personnes présentant un handicap.

2. Affirmer la responsabilité sociale de votre entreprise privée

Au-delà de la dimension réglementaire, le recrutement d'une personne handicapée est un geste concret de lutte contre les discriminations et l'exclusion. C'est une manière de donner un sens au discours sur la responsabilité sociale de votre entreprise, en œuvrant à faire évoluer les mentalités et à rejeter les idées reçues en matière de handicap. C'est aussi l'occasion d'engager une réflexion sur l'organisation et les conditions de travail, la formation des opérateurs, l'ergonomie des postes voire l'optimisation de certains process de production. Il s'agit de voir l'entreprise avec un regard neuf, ce qui peut, à terme, s'avérer positif pour l'ensemble des équipes en termes d'efficacité et de qualité de qualité de vie au travail.

3. Recruter des salariés compétents, motivés et fidèles

Au regard de la vie professionnelle, le handicap se définit comme une difficulté ou une incapacité à effectuer certaines tâches dans un environnement donné. Mais par les mesures de compensation du handicap qu'elle propose, l'AWIPH permet aux personnes handicapées de déployer leurs compétences et leur savoir-faire dans une multitude de domaines. Les sondages le confirment : les salariés handicapés sont considérés par leur employeur comme plus consciencieux et plus fidèles à l'entreprise. On leur reconnaît un volontarisme, une motivation et une forte capacité d'adaptation.

4. Faire face aux pénuries sectorielles d'emplois

Malgré un taux de chômage qui reste élevé, certains secteurs d'activités ne parviennent pas à recruter de nouveaux collaborateurs et de nombreux postes restent ainsi non pourvus. En tant qu'employeur, vous pouvez augmenter vos chances de trouver des candidats compétents en ouvrant vos recrutements aux personnes handicapées.

5. Bénéficier des aides financières de l'AWIPH

L'embauche d'une personne handicapée peut donner lieu au versement de subventions pour votre entreprise. Ces aides destinées aux entreprises peuvent être assorties d'aides directement destinées aux personnes handicapées.

Des liens pour vous aider dans ces démarches en tant que futur salarié ou en tant qu'employeur :

 

LIEU

DESCRIPTION

LIEN

Le Forem

Vous êtes en situation d'handicap ? Comme tout demandeur d'emploi, vous serez accompagné dans votre recherche par un de nos conseillers.

http://bit.ly/1lsufh0

AWIPH

Informations aux travailleurs handicapés

http://bit.ly/1B8DrLh

AWIPH

Informations aux employeurs

http://bit.ly/W2cfha

DOC AWIPH

PDF reprenant des informations utiles à destination des employeurs et des travailleurs handicapés

http://bit.ly/1njsnCQ

WHEELIT

Un site d’offres d’emploi à destination des personnes présentant un handicap

http://www.wheelit.be/fr

FED WEB

Le portail du personnel fédéral : réglementation et informations sur le travail des personnes avec handicap

http://bit.ly/1u6yuz7

LE PHARE

Pistes pour la recherche d’un emploi si vous présentez un handicap

http://bit.ly/1q1GIbQ

 

 

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