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Mercredi, 12 Juillet 2017 12:32

L'actu des partenaires Groupe La Poste : favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap

Dominique Bruneau, facteur malvoyant, lors d'une tournée adaptée à son déficit visuel. Dominique Bruneau, facteur malvoyant, lors d'une tournée adaptée à son déficit visuel.

 

La prise en charge et l'insertion des personnes en situation de handicap s'inscrivent pleinement dans la stratégie de Responsabilité sociétale de La Poste. Le Groupe met l'accent sur des valeurs d'équité, de proximité et d'accessibilité

Depuis 2011, le Groupe La Poste s'est doté d'une direction de la diversité et de l'égalité des chances. L'intégration des personnes en situation de handicap est au cœur des engagements sociaux pris par le Groupe.

La Poste met tout en œuvre pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap : c'est d'ailleurs, presque 60% du budget de l'année 2016, qui a été consacré au maintien dans l'emploi de postiers ! Rien que sur l'année 2016, 159 personnes en situation de handicap ont été recrutées. En outre, La Poste attribue neuf jours supplémentaires d'autorisation exceptionnelle d'absence pour les postiers qui doivent réaliser des démarches liées à leur handicap.

L'engagement du Groupe se traduit, également, en externe. Il s'engage auprès des entreprises du secteur adapté/protégé. Toujours en 2016, plus de 12 millions d'euros ont été dépensés auprès de ce secteur. La Poste se mobilise, également, pour faciliter l'accès aux services postaux et bancaires. A titre d'exemple, des "boîtes aux lettres-auto" offrent un accès simplifié aux usagers sans quitter son véhicule. A signaler, encore, que le site de La Banque Postale permet d'être mis en relation avec un conseiller maîtrisant la Langue des Signes Française. Enfin, des rendez-vous clients dans les agences avec un interprète se développent également.

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