Approche juridique et psychologique de l’inclusion\u00a0professionnelle des personnes handicap\u00e9es
\nEn premi\u00e8re partie, nous verrons que l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein du milieu de travail ordinaire passe par une s\u00e9rie de mesures: l’existence de quotas d’embauche, les lois contre la discrimination, des incitants financiers, … Nous chercherons \u00e0 comprendre l’impact de celles-ci. Nous nous pencherons \u00e9galement sur la question de la collaboration des acteurs concern\u00e9s, en ciblant une partie de ceux-ci, \u00e0 savoir : le travailleur en situation de handicap, l’employeur, le m\u00e9decin du travail, le m\u00e9decin traitant, le m\u00e9decin-conseil mandat\u00e9 par l’Inami. A travers ces points, nous aborderons aussi la probl\u00e9matique des am\u00e9nagements raisonnables. Nous analyserons dans la seconde partie ce qui peut constituer des freins \u00e0 l’embauche de la personne en situation de handicap. Nous aborderons la question des st\u00e9r\u00e9otypes et pr\u00e9jug\u00e9s, les r\u00e9actions possibles des employeurs face \u00e0 la contrainte l\u00e9gale constitu\u00e9e par les quotas et leurs motivations lorsqu’ils n’y sont pas soumis, les effets de la pr\u00e9sence d’une personne en situation de handicap dans les relations entre coll\u00e8gues et enfin la question de l’identit\u00e9 du travailleur en situation de handicap. (Pr\u00e9sentation de l\u2019\u00e9diteur)
\nVANROESSEL F.<\/p>\n
Editions Universitaires Europ\u00e9ennes Approche juridique et psychologique de l’inclusion\u00a0professionnelle des personnes handicap\u00e9es<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3037,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","spay_email":""},"class_list":["post-3036","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","product_cat-livres","product_tag-approche-juridique","product_tag-discrimination","product_tag-emploi","product_tag-identite","product_tag-inclusion-professionnelle","product_tag-personne-handicapee","product_tag-quota","product_tag-relation-employeur-employe","product_tag-travail-ordinaire"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.parthages.be\/eboutique\/wp-json\/wp\/v2\/product\/3036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.parthages.be\/eboutique\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.parthages.be\/eboutique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.parthages.be\/eboutique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3036"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.parthages.be\/eboutique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.parthages.be\/eboutique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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